Управление персоналом

Описание программы

Сфера управления персоналом – одна из самых современных и востребованных на рынке труда. Кроме востребованного сегодня специалиста по отбору персонала ведь главный ресурс компании – это квалифицированные, профессиональные сотрудники. Для того, чтобы создать в коллективе эффективную команду, нужны квалифицированные специалисты в области управления персоналом.

Цель программы: программа позволит освоить необходимые управленческие компетенции и получить современную, востребованную рынком труда профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика), освоить навыки, необходимые для успешной карьеры

Вид образовательной программы:

программа профессиональной переподготовки.

Целевая аудитория и возможные сферы деятельности выпускников: 

• менеджер по персоналу;
• экономист по труду;
• специалист по рынку труда;
• специалист по организации и нормированию труда;
• руководитель подразделения в составе кадровой службы и службы управления персоналом;
• заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.

Требования к слушателю:

наличие любого высшего или среднего специального образования.

Содержание программы:

1. Теория организации;
2. Трудовое и гражданское право;
3. Регламентация и нормирование труда;
4. Информационные технологии в управлении персоналом;
5. Безопасность жизнедеятельности;
6. Экономика и социология труда;
7. Экономика и организация производства / Рынок труда;
8. Управление персоналом организации;
9. Документационное обеспечение управления персоналом;
10. Деловые коммуникации и этика деловых отношений.

В результате освоения программы слушатели будут владеть знаниями и навыками в области:

• формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• подбора, найма и оценки персонала;
• организации обучения и аттестации персонала;
• управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;
• управления кадровым резервом; социального развития персонала;
• кадрового делопроизводства и документооборота;
• мотивации и стимулирования персонала;
• формирования корпоративной культуры.

Технология обучения включает в себя:

• доступ в систему дистанционного обучения (лекции, практические задания, материалы для самопроверки, контрольные тесты, сервис коммуникаций с преподавателем);
• обучение по индивидуальному графику без отрыва от основной работы/учебы.

Продолжительность программы:

• объем программы: 490 часов.
• продолжительность обучения: 8 месяцев.

Форма обучения:

• заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

Вид образовательной программы:

• профессиональная переподготовка.

Выдаваемые документы:

• диплом о профессиональной переподготовке для ведения нового вида деятельности.