Управление персоналом и подразделением организации
Управление персоналом и подразделением организации
Описание
Сфера управления персоналом – одна из самых современных и востребованных на рынке труда. Для того, чтобы создать в коллективе эффективную команду, нужны квалифицированные специалисты в области управления персоналом.
Программа формирует профессиональные знания в области управления персоналом, формирования кадровой политики предприятия, оценки и развития персонала, проектирования и организации службы управления персоналом, дает возможность приобрести навыки разработки и реализации управленческих решений и умений, оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды организации.
Программа направлена на достижение 7 уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», предназначена для активных, мобильных, думающих о своей карьере руководителей, менеджеров, руководителей отделов кадров и отделов по работе с персоналом и предоставляет возможность в оптимальные сроки освоить новый вид профессиональной деятельности «Управление персоналом», подтвержденный дипломом установленного образца ТУСУР.
Целевая аудитория
Настоящая программа предназначена для менеджеров высшего и среднего звена, руководителей департаментов управления персоналом, HR–менеджеров, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение на руководящие должности, специалистов кадровых агентств, а также все, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.
Программа курса
Основы организации труда
- Организация труда, её сущность и содержание
- Организация процессов труда
- Организация рабочего места
Регламентация и нормирование труда
- Организация труда, ее сущность и содержание
- Трудовой процесс, методы и приемы труда
- Разделение труда
- Планирование и учет численности персонала на предприятии
- Организация рабочего места
- Условия труда и отдыха
- Подготовка производственных кадров
- Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- Методы исследования затрат рабочего времени
- Система норм труда и нормативных материалов по труду
- Сущность и методы научного обоснования норм труда
- Организация оплаты труда, тарифная система
- Формы и системы оплаты труда
- Планирование издержек на рабочую силу
- Районное регулирование заработной платы
Деловые коммуникации и этика деловых отношений
- Основные характеристики деловой коммуникации
- Средства коммуникации
- Формы деловой коммуникации
- Конфликты в деловых коммуникациях
- Этика и этикет деловых отношений
Основы законодательства РФ в области работы с персоналом
- Гражданское право как отрасль право
- Источники гражданского права
- Гражданское правоотношение
- Граждане как субъекты гражданского права
- Юридические лица и публичные образования как субъекты гражданского права
- Объекты гражданских прав
- Сделки
- Право собственности и иные вещные права
- Гражданско-правовой договор
Экономика и социология труда
- Теоретические основы экономики и социологии труда
- Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- Организация, нормирование и производительность труда
- Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности
- Социально-трудовые отношения и социальная политика организации
- Социологические исследования в сфере труда
Управление персоналом организации
- Значение кадровой службы в системе управления
- Формирование кадрового состава организации
- Оценка, мотивация и оплата труда персонала
- Власть и управление дисциплиной в организации
- Этика и психология управления персоналом
Кадровый учет
- Введение в кадровый учет .
- Прием работника на работу
- Заключение договора о полной материальной ответственности
- Текущие документы по кадровому учету
- Увольнение работника
- Хранение документов по кадровому учету
- Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документаци
Теория организации
- Основные понятия теории организации
- Типы организаций
- Модели организаций
- Законы и принципы организации
- Типы организационных структур
- Развитие организации
- Организационная культура и ее элементы
Основы безопасности труда
- Основные положения и принципы обеспечения безопасности
- Негативные факторы воздействия в системе «человек – среда обитания»
- Физиология труда и комфортные условия жизнедеятельности
- Безопасность жизнедеятельности и производственная среда
- Безопасность в чрезвычайных ситуациях
- Охрана труда
- Принципы оказания первой неотложной медицинской помощи при несчастных случаях
Документационное обеспечение управления персоналом
- Правовые и нормативные основы делопроизводства
- Стандартизация процесса документирования
- Организационно-распорядительная документация: подготовка и оформление
- Документационное обеспечение кадровой работы
- Организация работы с документами
- Современные информационные технологии в делопроизводстве.
- Культура деловой посменной речи: история и современность
- Особенности языка служебного документа
- Редактирование текста служебного документа
Профессиональные стандарты
- Национальная система квалификаций
- Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации
- Применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом организации
Защита персональных данных
- Законодательство РФ в области защиты информации
- Законодательство, регулирующее обработку персональных данных и требования к защите персональных данных
Основы антикоррупционной политики
- Понятие и общая характеристика коррупции
- Виды коррупции
- Меры по противодействию коррупции
- О противодействии коррупции в России
Итоговая аттестация
После окончания обучения вы будете знать...
трудовое законодательство Российской Федерации;
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом законодательство Российской Федерации о персональных данных;
основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
правила внутреннего трудового распорядка;
структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
основы документооборота и документационного обеспечения;
технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам правила и нормы охраны труда;
базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
нормы этики и делового общения.
После окончания обучения вы будете уметь...
вести организационную и распорядительную документацию по персоналу;
вести документацию по учету и движению кадров;
администрировать процессы и документооборот по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;
правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
планировать время.
После окончания обучения вы будете владеть...
навыком работы с кадровой документацией;
навыком делового общения и знания в области психологии;
современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
навыком организаторских способностей.
Технология дистанционного обучения включает в себя:
Доступ в систему дистанционного обучения к учебным материалам (лекции, практические задания, материалы для самопроверки и контрольные тесты);
Комфортное обучение по индивидуальному графику без отрыва от основной работы/учебы;
Онлайн-консультации персонального преподавателя.
Продолжительность курса
Учебная программа: 360 часов.
Продолжительность обучения: 8 месяцев.
Форма обучения
Заочная с применением дистанционных образовательных технологий.
Документы об окончании
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Руководитель программы
Афонасова Маргарита Алексеевна, профессор, заведующий кафедрой менеджмента (менеджмента), доктор экономических наук.
Составители программы:
Модуль №1 Рябчикова Татьяна Александровна, кандидат экономических наук, доцент, кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 2. Рябчикова Татьяна Александровна, кандидат экономических наук, доцент, кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 3. Емельянова Елена Александровна
Модуль № 4. Гранкин Константин Владимирович, старший преподаватель кафедры теории права (ТП).
Модуль № 5. Санникова Татьяна Дмитриевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 6. Санникова Татьяна Дмитриевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 7. Жигалова Виктория Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 8. Гайдук Екатерина Александровна, старший преподаватель кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 9. Екимова Ирина Анатольевна, кандидат химических наук. доцент кафедры конструирования узлов и деталей радиоэлектронной аппаратуры (КУДР).
Модуль № 10. Жигалова Виктория Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 11. Бабанская Олеся Мирославовна, кандидат физико-математических наук, заместитель начальника управления дополнительного образования ТУСУР. Рыльцева Елена Викторовна, начальник центра повышения квалификации ППС ТУСУР.
Модуль № 12. Глухарева Светлана Владимировна, заместитель декана факультета безопасности, ст.преподаватель каф.КИБЭВС
