Специалист по кадрам – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Современным компаниям и организациям нужны специалисты, умеющие грамотно оформлять трудовые отношения, вести кадровое делопроизводство, хорошо ориентироваться в законодательстве РФ в области работы с персоналом.
К данным специалистам предъявляются очень серьезные требования – внимательность и аккуратность при работе с документами, умение самостоятельно принимать решения, знание нормативных документов и трудового законодательства и решение нестандартных кадровых ситуаций.
Программа направлена на достижение 6 уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».
Слушатели имеют возможность в оптимальные сроки освоить новый вид профессиональной деятельности «Управление персоналом», подтвержденный дипломом установленного образца ТУСУР.
Целевая аудитория
Настоящая программа предназначена для специалистов по кадрам, специалистам по набору персонала, специалистов кадровых агентств, а также все, кто имеет практический опыт управления людьми, но нуждается в его обобщении, систематизации и формировании комплекса компетенций, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации.
Программа курса
Основы организации труда
- Организация труда, её сущность и содержание
- Организация процессов труда
- Организация рабочего места
Регламентация и нормирование труда
- Организация труда, ее сущность и содержание
- Трудовой процесс, методы и приемы труда
- Разделение труда
- Планирование и учет численности персонала на предприятии
- Организация рабочего места
- Условия труда и отдыха
- Подготовка производственных кадров
- Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- Методы исследования затрат рабочего времени
- Система норм труда и нормативных материалов по труду
- Сущность и методы научного обоснования норм труда
- Организация оплаты труда, тарифная система
- Формы и системы оплаты труда
- Планирование издержек на рабочую силу
- Районное регулирование заработной платы
Деловые коммуникации и этика деловых отношений
- Основные характеристики деловой коммуникации
- Средства коммуникации
- Формы деловой коммуникации
- Конфликты в деловых коммуникациях
- Этика и этикет деловых отношений
Основы законодательства РФ в области работы с персоналом
- Гражданское право как отрасль право
- Источники гражданского права
- Гражданское правоотношение
- Граждане как субъекты гражданского права
- Юридические лица и публичные образования как субъекты гражданского права
- Объекты гражданских прав
- Сделки
- Право собственности и иные вещные права
- Гражданско-правовой договор
Кадровый учет
- Введение в кадровый учет
- Прием работника на работу
- Заключение договора о полной материальной ответственности
- Текущие документы по кадровому учету
- Увольнение работника
- Хранение документов по кадровому учету
- Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации
Документационное обеспечение управления персоналом
- Правовые и нормативные основы делопроизводства
- Стандартизация процесса документирования
- Организационно-распорядительная документация: подготовка и оформление
- Документационное обеспечение кадровой работы
- Организация работы с документами
- Современные информационные технологии в делопроизводстве.
- Культура деловой посменной речи: история и современность
- Особенности языка служебного документа
- Редактирование текста служебного документа
Информационные технологии в управлении персоналом
- Основные понятия информационных технологий
- Классификация информационных технологий
- Информационные технологии конечного пользователя
- Основные компьютерные технологии
- Технологии открытых систем
- Интеграция информационных технологий
- Применение информационных технологий на рабочем месте пользователя
Профессиональные стандарты
- Национальная система квалификаций
- Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации
- Применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом организации
Защита персональных данных
Законодательство РФ в области защиты информации
Законодательство, регулирующее обработку персональных данных и требования к защите персональных данных
Итоговая аттестация
После окончания обучения вы будете знать...
трудовое законодательство Российской Федерации
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом
законодательство Российской Федерации о персональных данных
основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
правила внутреннего трудового распорядка
структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития
локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
основы документооборота и документационного обеспечения
технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
правила и нормы охраны труда
базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
нормы этики и делового общения
После окончания обучения вы будете уметь...
вести организационную и распорядительную документацию по персоналу
вести документацию по учёту и движению кадров
контролировать процессы и документооборот по учёту и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
правильно читать резюме, знать существующие тесты для проверки кандидатов и какие из них эффективны
оценивать компетентность кандидата
планировать время
После окончания обучения вы будете владеть...
навыком работы с кадровой документацией
навыком делового общения и знания в области психологии
современными методами оценки персонала и регламентации его функций
организаторскими способностями.
Технология дистанционного обучения включает в себя:
Доступ в систему дистанционного обучения к учебным материалам (лекции, практические задания, материалы для самопроверки и контрольные тесты);
Комфортное обучение по индивидуальному графику без отрыва от основной работы/учебы;
Онлайн-консультации персонального преподавателя.
Продолжительность курса
Учебная программа: 288 часов.
Продолжительность обучения: 6 месяцев.
Форма обучения
Заочная с применением дистанционных образовательных технологий.
Документы об окончании
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Руководитель программы
Афонасова Маргарита Алексеевна, профессор, заведующий кафедрой менеджмента (менеджмента), доктор экономических наук.
Составители программы:
Модуль №1 Рябчикова Татьяна Александровна, кандидат экономических наук, доцент, кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 2. Рябчикова Татьяна Александровна, кандидат экономических наук, доцент, кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 3. Емельянова Елена Александровна
Модуль № 4. Гранкин Константин Владимирович, старший преподаватель кафедры теории права (ТП).
Модуль № 5. Жигалова Виктория Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 6. Жигалова Виктория Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента (менеджмента).
Модуль № 7. Исакова Анна Ивановна, Доцент Кафедра автоматизированных систем управления (АСУ), Кандидат технических наук.
Модуль № 8. Бабанская Олеся Мирославовна, кандидат физико-математических наук, заместитель начальника управления дополнительного образования ТУСУР, Рыльцева Елена Викторовна, начальник центра повышения квалификации ППС ТУСУР.
Модуль № 9. Глухарева Светлана Владимировна, заместитель декана факультета безопасности, ст.преподаватель каф.КИБЭВС
